Exposition des métiers à l’IA générative, adoption par les entreprises et dynamiques du marché du travail en France
LIFT Working Paper 2026-02 — Octobre 2026
Ce document étudie comment l’emploi en France évolue en fonction de l’exposition des métiers à l’intelligence artificielle générative et de l’âge des salariés. Nous construisons un nouvel indice qui classe les métiers des moins exposés aux plus exposés, puis nous mobilisons des données administratives exhaustives sur les embauches et les fins de contrat entre janvier 2019 et mars 2026. Depuis novembre 2022, mois du lancement public de ChatGPT, aussi bien les embauches que les fins de contrat en CDI reculent davantage dans les métiers les plus exposés, en particulier chez les jeunes. Ces évolutions dessinent une forme de gel des mouvements de main-d’œuvre pour les nouveaux entrants au sein des métiers exposés, avec moins d’entrées et moins de sorties. Ce résultat se retrouve parmi les entreprises qui déclarent utiliser intensivement l’IA : leurs recrutements de jeunes en CDI diminuent relativement à ceux des autres entreprises, sans divergence nette de l’évolution de leur emploi total par rapport aux autres entreprises. Les principaux résultats sont présentés sous une forme courte dans le LIFT Policy Paper 2026-02.
ai, france, emploi, marché du travail
Ce document étudie comment l'emploi en France évolue en fonction de l'exposition des métiers à l'intelligence artificielle générative et de l'âge des salariés. Nous construisons un nouvel indice qui classe les métiers des moins exposés aux plus exposés, puis nous mobilisons des données administratives exhaustives sur les embauches et les fins de contrat entre janvier 2019 et mars 2026. Depuis novembre 2022, mois du lancement public de ChatGPT, aussi bien les embauches que les fins de contrat en CDI reculent davantage dans les métiers les plus exposés, en particulier chez les jeunes. Ces évolutions dessinent une forme de gel des mouvements de main-d'œuvre pour les nouveaux entrants au sein des métiers exposés, avec moins d'entrées et moins de sorties. Ce résultat se retrouve parmi les entreprises qui déclarent utiliser intensivement l'IA : leurs recrutements de jeunes en CDI diminuent relativement à ceux des autres entreprises, sans divergence nette de l'évolution de leur emploi total par rapport aux autres entreprises. Les principaux résultats sont présentés sous une forme courte dans le LIFT Policy Paper 2026-02.
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